شروط الترقية الاستثنائية للعاملين في السعودية

تعد الترقية الاستثنائية واحدة من الآليات التي تهدف إلى تحفيز الموظفين على تقديم أداء متميز في العمل، وتمنح الموظفين فرصة للارتقاء في سلم الوظائف دون الالتزام بالمدة الزمنية المعتادة بين الترقيات.

ففي المملكة العربية السعودية، يتم تطبيق هذه الترقية وفقاً لشروط وضوابط محددة تضمن العدالة وتكافؤ الفرص بين الموظفين.

مفهوم الترقية الاستثنائية:

الترقية الاستثنائية هي عملية تمنح الموظف فرصة للترقي في وظيفته بشكل استثنائي بناءً على معايير معينة دون انتظار الدورة التقليدية التي تتطلب عادةً مرور فترة زمنية محددة. يتم منح هذه الترقيات للموظفين الذين أظهروا أداءً متميزًا واستثنائيًا في عملهم.

ما شروط الترقية الاستثنائية في السعودية؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الترقية الاستثنائية التي يجب أن تتوافر في جميع موظفي القطاع العام في المملكة، ومن أبرزها ما يلي:

• لا يتم السماح بترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم يمض على الترقية الاستثنائية الماضية ثلاث أعوام.
• يشترط أن يكون المستفيد حاصلاً على 4 سنوات خبرة عمل بالمرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية العامل للمرتبة 14 بطريقة استثنائية من جانب الوزير.
• يتطلب أن يكون المستفيد حاصل علي خبرة عمل لا تقل عن 4 أعوام بالمرتبة 13 أو 14 بحالة ترقية الموظف للمرتبة 15 بطريقة استثنائية من جانب الوزير.
• يشترط عدم تجاوز عمر الشخص المرشح للترقية الاستثنائية بأكثر من مرتبتين عن عمر 55 عامًا مع مرور عام خلال وظيفته الحالية.
• لن يتم الموافقة علي الترقية للموظف مرة أخرى ما لم يمض على الترقية الاستثنائية الخاصة به عن عامان.
• يشترط أن يحصل الموظف الذي يرغب بالترقية الاستثنائية على تقييم عام ممتاز أو ما يعادل ذلك.
• يشترط أن تتوافر جميع المؤهلات العلمية المناسبة في المستفيد، بناءً علي تصنيف الوظائف المدرج بلائحة الخدمة المدنية.

التقديم علي الترقيات بمنصة مسار:

تتيح منصة مسار الإلكترونية إمكانية التقديم علي الترقيات الوظيفية المعلن عنها من خلال وزارة الموارد البشرية السعودية، علي أن يتم التقديم من خلال الخطوات الإلكترونية التالية:

• الدخول إلى بوابة مسار الإلكترونية “تسجيل دخول“.
• ثم تسجيل الدخول بواسطة الحساب المسجل في النفاذ الوطني الموحد بالضغط على تسجيل الدخول.
• إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
• إدخال رمز التحقق المرئي الذي يصل إلى رقم الهاتف في المكان المحدد له.
• الضغط على تسجيل الدخول.
• اختيار الدخول عبر خدمة الترقيات.
• ثم الإطلاع على إعلانات الترقيات.
• يختار المستفيد من بين الرغبات الوظيفية المراد أن يتم التقديم للحصول على الترقية.
• الضغط على عرض.
• ثم النقر على التقديم للترقيات.

3 معايير تمنح الموظف حق الترقية:

أوضحت وزارة الموارد البشرية، أن الترقية لها شروط وضوابط متعارف عليها في كافة القطاعات ويكون الاختيار بناء على مفاضلة تقوم بها الوزارة (مطابقة المرشح للمهارات للوظيفة، وتقييم أداء الموظف وظيفيًا، ومعيار الأقدمية) وقد أوضحت الوزارة أن الترقيات مرتبطة بزيادة في الراتب، ولكن في بعض الأحيان تحدث دون زيادة بالرواتب، وقد يكون ذلك لمدة اختبار يرغب بها المدير للتحقق من قدرة الموظف الذي تمت ترقيته على أداء المهام.

وفي الختام،تعد الترقية الاستثنائية من الوسائل الفعالة التي تستخدمها المملكة العربية السعودية لتحفيز موظفي القطاع الحكومي على تحسين أدائهم المهني وتعزيز القدرة التنافسية داخل الدوائر الحكومية. من خلال الالتزام بالشروط المحددة، تسهم الترقية الاستثنائية في ضمان تكافؤ الفرص والعدالة بين الموظفين، وتمنحهم حوافز مهنية تعزز من استقرارهم الوظيفي وزيادة ولائهم للمؤسسة التي يعملون بها.